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Beneficios de trabajar con Erie Family Health Centers

Como parte de nuestro compromiso de seguir siendo uno de los mejores lugares de trabajo en el área de Chicago, Erie ofrece una compensación competitiva, generoso tiempo libre remunerado, beneficios y muchas oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

• Seguro de salud médico, dental y de la vista
• Seguro de vida y AD&D
• Cuentas de gastos flexibles (FSA)
• generosa toma de fuerza
• Programa de jubilación 401k
• Oportunidad para el programa de inmersión en español para dominar el español médico
• Elegible para el pago de préstamos estudiantiles a través de National Health Service Corp (NHSC) y Health Resources & Services Administration (HRSA)
• Elegible para la condonación de préstamos estudiantiles a través de la Condonación de Préstamos por Servicio Público (PSLF) a través del Gobierno Federal
• Apoyo financiero para las tarifas de renovación de su licencia
• Reembolso por uso de teléfono celular y gastos relacionados
• Reciba fondos y tiempo libre pagado para educación médica continua (CME)
• Participe en Grand Rounds mensuales, Journal Clubs y una amplia gama de oportunidades educativas

¿Quiere aprender más sobre cómo trabajar con Erie?

Comuníquese con nuestro equipo de Recursos Humanos en careers@eriefamilyhealth.org.

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia

Erie Family Health Centers cree que la atención médica es un derecho humano. Reconocemos la profunda historia de opresión sistémica, racismo y discriminación que azota a nuestras comunidades. Reconocemos que a los grupos históricamente marginados se les ha negado durante mucho tiempo el acceso a atención médica de calidad, educación y oportunidades de empleo, lo que ha llevado a disparidades de salud devastadoras.

Erie se compromete a enfrentar estas desigualdades, desafiándonos a nosotros mismos a trabajar con excelencia y humildad, y manteniéndonos abiertos a conversaciones críticas que alienten el aprendizaje, el progreso y el cambio.

Buscamos una cultura organizacional donde se honre la dignidad y el valor de cada uno de nuestros pacientes, personal, estudiantes y socios de la comunidad, y se vea el valor en las diferencias únicas de cada uno. Nos comprometemos a explorar y promover continuamente los valores de diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles de los Centros de salud familiar de Erie en consonancia con la misión, la visión y los valores de Erie.

Erie cree que crear equipos diversos es esencial para satisfacer las necesidades de atención médica de una población de pacientes cada vez más diversa, y estamos comprometidos a contratar personal dentro de las comunidades a las que servimos. Alentamos a los candidatos de todas las razas, etnias, nacionalidades, habilidades e identidades de género, en particular aquellos que históricamente han sido marginados en el cuidado de la salud, a postularse para unirse al equipo de Erie.

Defendemos un equipo que aportará sus diferencias únicas y su identidad auténtica, y en consecuencia, sus perspectivas de amplio alcance, experiencias de vida influyentes y enfoques innovadores, a nuestros entornos clínicos, de operaciones y de aprendizaje.

Nuestros esfuerzos continuos incluyen:

Plan de acción DEIB guiado por el personal
Nuestro Comité DEI se reúne regularmente para guiar el plan de acción DEI de Erie. Las áreas de enfoque del comité son: comunidad y cultura, comunicación y gestión del cambio, políticas y procedimientos, pacientes y servicios.

Grupos de recursos para empleados (ERG)
Los grupos de recursos para empleados (ERG) conectan a los miembros del equipo que comparten antecedentes o intereses comunes. Brindan desarrollo personal y profesional a través de tutorías, voluntariado en eventos y participación comunitaria.
Erie alberga actualmente tres ERG activos, Erie Black ERG, Erie Queer/LGBTQIA+ ERG y Erie Disabilities ERG.

DEIB Educación y Abogacía:

• Capacitación DEIB
  Todos los nuevos miembros del equipo de Erie deben participar en la capacitación DEIB, con el objetivo de desarrollar un lenguaje compartido y una comprensión de los conceptos básicos y la terminología clave de DEI.
• Ayuntamientos
  Erie invita regularmente a todos los miembros del equipo a los ayuntamientos virtuales. Estas sesiones opcionales crean espacio para que las personas procesen y respondan a eventos internos y externos actuales.
• La serie nutrir
  Esta serie mensual de seminarios web educativos para el personal de Erie dirigidos por expertos externos cubre una variedad de temas relacionados con la equidad en salud.

Para más información sobre DEIB en Erie

Visita eriefamilyhealth.org/dei para leer más y ver fotos.

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Comuníquese con nuestro equipo de Recursos Humanos en carreras@eriefamilyhealth.org.

El compromiso de ventaja de Erie

 
TRABAJANDO JUNTOS PARA LO QUE MÁS IMPORTA
Erie se compromete a que todos los empleados actuales y futuros puedan tener la confianza de que:

• Nuestra misión, visión y valores nos unen.
• Nuestras voces importan.
• Hacemos las cosas bien.
• Nuestra cultura inclusiva promueve el equilibrio y la pertenencia.
• Encontramos el punto óptimo de nuestra carrera en Erie.

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Comuníquese con nuestro equipo de Recursos Humanos en carreras@eriefamilyhealth.org.

Erie Family Health Center cree que todos los solicitantes y empleados tienen derecho a las mismas oportunidades de empleo y mantiene una política de no discriminación con respecto a raza, ascendencia, color, religión, género, edad, estado civil, orientación sexual, origen nacional, condición médica, discapacidad. , condición de veterano, afiliación o actividad sindical o cualquier otra base de acuerdo con la ley aplicable, excepto cuando exista una calificación ocupacional de buena fe.

Erie cumplirá con todas las fases del empleo, incluidas, entre otras, las prácticas de contratación, transferencias, promociones, beneficios, disciplina y despido.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades en el empleo, los servicios gubernamentales estatales y locales, las instalaciones públicas, las instalaciones comerciales y el transporte. También exige el establecimiento de servicios de retransmisión telefónica / TDD.